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Examina los factores fuera del concurrencia de trabajo que pueden afectar el bienestar del empleado, como las relaciones familiares, la situación económica, y el compensación entre la vida gremial y personal.

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Modifica la Resolución 2646 de 2008 en lo relacionado con la evaluación del estrés termal, un autor de riesgo psicosocial particularmente relevante en trabajos con exposición a altas temperaturas.

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La aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los manuales del usuario de cada individualidad de los cuestionarios de la batería.

Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una longevo abundancia y satisfacción profesional.

Las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo medio o bajo, deben realizar acciones preventivas y correctivas, y una momento implementadas, realizar la evaluación correspondiente como mínimo cada dos abriles.

– Capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia del control de riesgos psicosociales

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